Руководитель организации, где я подрабатываю по совмещению, заставляет ходить в отпуск в то же время, что и на основной работе. Законно ли это?
И. СИНИЦЫН.
Отвечает юрист Игорь ТЕР:
— Согласно Трудовому кодексу РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на дополнительной работе человек не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше отпуска на основной работе, то работодатель по просьбе отпускника может предоставить ему отдых без сохранения зарплаты. Проще говоря, отпуска должны быть совместные, чтобы человек смог полноценно отдохнуть. Если, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет трудиться по совместительству, и наоборот, это уже будет не отдых.
