Можно ли уволить работника предпенсионного возраста?
Г. Жуковский.
Отвечает заместитель урюпинского межрайонного прокурора Роман КАЗАКОВ:
— Законодательством точно не определено, кто является работником предпенсионного возраста — считается, что это период за несколько лет до выхода на пенсию. Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом отдельные нормы, регламентирующие порядок увольнения именно работников предпенсионного возраста, Трудовым кодексом не
регламентированы.
Предпенсионеры могут быть уволены по любой норме, как и остальные работники, — например, в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата; при установлении факта несоответствия занимаемой должности; за нарушение дисциплины и совершение виновных действий. Нарушения, за которые можно лишиться работы, предусмотрены в той же статье — к ним, в частности, относятся прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, хищение имущества, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и др.
Однако нужно помнить, что если расторжение трудового договора проведено с нарушениями законодательства, то работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. В случае, когда человек лишился рабочего места именно из-за своего предпенсионного статуса, речь может идти уже о совершении преступления. Так, статьей 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица именно по причине достижения им предпенсионного возраста. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей, обязательные работы на срок до 360 часов и др. Исходя из примечания к статье, в ней под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
.jpg)
