Работаю в частной организации по трудовому договору. Прочитала в газете, что с этого года зарплата во внебюджетной сфере должна быть не менее 15 419 рублей. Мой работодатель платит мне 13 890 рублей — федеральный МРОТ. Законно ли это?
Ольга Меньшова, г. Урюпинск
ОТ РЕДАКЦИИ. Как сообщили нам в Урюпинском центре занятости, Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2022 г. установлен МРОТ в размере 13890 рублей (в 2021 году было 12792 рубля). Это минимум, который должны платить организации всех форм собственности своим работникам (при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда). 24 декабря прошлого года вступило в силу Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области». В соответствии с ним минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики региона в 2022 году составит 15419,3 рубля (1,3 величины прожиточного минимума в 11 861 рубля). Однако до 25 января текущего года работодатели могли отказаться от присоединения к этому соглашению, письменно уведомив об этом областной комитет по труду и занятости населения — это право дано им трудовым законодательством. В этом случае можно платить 13 890 рублей, но не меньше.
Перечень работодателей, отказавшихся от присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате, опубликован на сайте облкомтруда. Так, например, в Волгограде повысить зарплату своим рабочим отказались 274 работодателя. В Урюпинске денежных резервов не смогли изыскать 9 организаций, 2 нотариуса и 6 индивидуальных предпринимателей. То есть большинство к соглашению присоединились. Отвечая на вопрос нашей читательницы, поясняем: если ваш работодатель есть в этом перечне, то он имеет право платить вам МРОТ — 13890 рублей. Если в числе отказников его нет, ваши права нарушены. Вы можете обратиться в прокуратуру и попросить проверить работодателя на соблюдение трудовых прав.
